横浜 カジノ戦略

Human Driven Company

―少数精鋭・能力成果主義―

人の成長なくして会社の成長はないとの考えで、当社の人材戦略においては、社員一人ひとりが遺憾なく力を発揮できるよう、チャレンジできる環境を整え、成長を促しています。
そのための人材戦略の重要な3本柱は、①1on1を柱とした人材育成、②Diversityの推進、③Wellnessの推進です。
自律的な学習だけではなく、仕事を通じて成長していけるよう職場での挑戦を促しています。
新しい取り組みを互いに応援し、知恵を出し合い、全員で成功を喜び、一体感を高めています。
社員の価値観や経営環境が変化していく時代にあっても、創業時から一貫した、仲間を信じ、違いを尊重する文化こそが、カジノシークレットの人材に対する考え方です。

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